Persönlichkeitsspezifisch kommunizieren

Kennen Sie Kunden/Verhandlungspartner/Kollegen, die immer zielstrebig, ziemlich laut und direkt sind oder andere, die immer genau nachfragen, alles strukturiert haben wollen und sehr systematisch arbeiten? Die Ursache dafür, dass diejenigen immer so sind, liegt stark vereinfacht in deren Persönlichkeits-/Verhaltenstyp. Können Sie sich vorstellen dass es einfacher wäre, erfolgreich zu verkaufen, wenn Sie dem Gegenüber ein Verhalten anbieten, welches dem Gesprächspartner auf Grund seines Persönlichkeitstyps angenehm ist? Zum Beispiel dem, der gern entscheidet, nur Entscheidungsmöglichkeiten zu bieten, anstatt Empfehlungen; dem, der alles genau wissen will, Details zu unterbreiten, anstatt Visionen; dem, der sich bildhaft Ergebnisse vorstellt, Bilder zu bieten, anstatt Zahlen?

Mit dem Persönlichkeitsmodell persolog®Persönlichkeitsprofil erkennen die Teilnehmer/-innen ihre Stärken und bevorzugten Verhaltensweisen im täglichen Arbeitsverhalten und in Stress-Situationen. Sie sind in der Lage, ihre Stärken zu formulieren und einzusetzen und damit noch effektivere Beziehungen zu den Mitarbeitern bzw. zu Kunden und Partnern aufzubauen. Über die Analyse des Selbstbildes und mit Methoden der Fremderkennung lernen sie ebenso, Verhaltensweisen der Mitarbeiter bzw. Kunden und Partner zu erkennen und spezifisch darauf einzugehen.

• Verhaltensanalyse persolog®Persönlichkeitsprofil
• Grundlagen des Verhaltens
• Analyse bevorzugter Kommunikations- und Verhaltensstile
• Den eigenen Verhaltensstil definieren und verstehen.

Persönliche Stärken erkennen und effektiv im Umgang mit Mitarbeitern und anderen Menschen einsetzen.

Trainingsmethoden

• Lehrgespräch,
• Analysen zur Selbst und Fremdwahrnehmung
• Diskussion,
• Übungen zur Typenerkennung und –ansprache
• Gruppenarbeit

Übungen und Rollenspiele und Auswertung

Auf der Basis des Moduls „Persönlichkeitstypspezifisch führen mit dem persolog®Persönlichkeitsprofil“ und der Kenntnisse zum Transfertraining (Bellheim-Training) und dem prämierten Trainingskonzept „Train to Win“ (GMWGROUP) werden die Führungskräfte befähigt, mit ihren Mitarbeiter/

-innen für einen effizienten Lerntransfer der Verkaufspsychologie mit DISG in den Arbeitsalltag zu realisieren. Sie erhalten Kenntnisse und entwickeln Fertigkeiten, um das tägliche Training zu realisieren und ihre Coaching­kompetenzen durch die Anwendung von Train to Win zu erweitern. Sie bekommen einen umfangreichen „Baukasten“ an Übungen und Übungsmaterialien.

Sie sind auf der Unterseite persönlichkeitstypspezifisch agieren! Diese Unterseite hat Ihnen geholfen (natürlich auch uns), die GMWGROUP zum Thema Persönlichkeitstraining zu finden. Damit Sie das auch gut finden (und wir nicht nur Google optimieren) hier einige Anregungen/Tipps/Aussagen/Behauptungen zu den

persönlichkeitstyporientiert agieren, professionelle persönlichkeitstyporientierte Kommunikation, Persönlichkeitsstraining, professionelles Persönlichkeitstraining. Viel Spaß.

Schon die alten Griechen beschäftigten sich mit Persönlichkeitstypen – oder besser gesagt mit der Bestimmung von bevorzugtem persönlichkeitsrelevanten Verhalten. Heute kann man persönlichkeitstuporientiertes Verhalten trainieren, z.B. im GMWGROUP Persönlichkeitstraining. Mansche sagen einfach DISG-Training. Das ist nicht richtig, weil es dabei geschützte Begriffe gibt. Wir arbeiten deshalb nicht einfach mit DISG – das wäre falsch sondern mit dem Persolog®Persönlichkeitsmodell.

Das Grundprinzip ist die eigene Persönlichkeit zu entwickeln bzw. weiterzuentwickeln getreu dem Prinzip: Stärken stärken und Schwächen schwächen. Professionelles Persönlichkeitstraining arbeitet nicht mit Schubladen sondern bestimmt bevorzugtes Verhalten. Es gibt bevorzugt dominantes oder initiatives oder stetiges oder gewissenhaftes Verhalten oder auch Mischverhalten. Professionelles Persönlichkeitstraining beinhaltet eine Verhaltensanalyse des eigenen Verhaltens mit dem persolog®Persönlichkeitsprofil. Es gab viele gr0ße Persönlichkeiten. Es gibt viele große Persönlichkeiten. Es wird viele große Persönlichkeiten geben. Es wird immer große Persönlichkeiten geben. Manche halten sich aber auch nur für große Persönlichkeiten. Kleine Personen können auch große Persönlichkeiten sein. Training, um persönlichkeitstypspezifisch führen zu können beinhaltet Trainingssequenzen wie z.B.: Führen durch individuell angepasstes Führungsverhalten – Leistungsverhalten und Kompetenzen der Mitarbeiter fördern durch typspezifischen Führungsstil oder/und die Erarbeitung von Strategien zum Umgang mit den unterschiedlichen Persönlichkeitstypen.

Im GMWGROUP – Persönlichkeitstraining wir viel geübt, z.B.: typbezogene Aufgabenstellungen/ Zielsetzungen zu geben, typbezogenes Loben aber auch typbezogene Kritik ohne Verletzung des anderen. Wenn Sie persönlichkeitstypbezogenes GMWGROUP- Verhaltenstraining besuchen dann erhalten Sie Wissen und arbeiten an Ihren Fertigkeiten zu Inhalten wie Verhaltensanalyse mit persolog®Persönlichkeitsprofil, zu Grundlagen des Verhaltens, zur Analyse bevorzugter Kommunikations- und Verhaltensstile. Weitere Themen sind „den eigenen Verhaltensstil definieren und verstehen, persönliche Stärken erkennen und effektiv im Umgang mit anderen Menschen einsetzen, persönlichkeitsbedingte Verhaltensstile anderer Personen erkennen, persönlichkeitstyp ypbezogene Anwendung von Fragetechniken und Gesprächsführung, persönlichkeitstypbezogene Anwendung der Merkmal-Vorteil-Nutzen-Argumentation, persönlichkeitstypbezogene Anwendung von Einwandbehandlung, persönlichkleitstypbezogene Anwendung von Abschlusstechniken.

Manche Persönlichkeitstypen verstehen sich besser, andere Persönlichkeitstypen verstehen sich schlechter. Es gibt aber nicht besser und schlechter – nur anders. Aus den Begriffen Dominat, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft setzt sich die Abkürzung DISG zusammen, die aber gschützt ist. Wer den Begriff DISG verwendet sollte vom Inhaber lizensiert sein, das auch zu dürfen. Wir benutzen das persolog®Persönlichkeitsprofil. Die wissenschaftlichen Wurzeln beider Profile sind die gleichen. Das GMWGROUP-Persönlichkeitstraining ist professionell und sehr beliebt und führen es sehr sehr gern durch. Wer seine Persönlichkeit weiterentwickeln will kann diese Training als gewinnbringenden Baustein nutzen.